apuntes ética de la empresa etica profesional y deontologica tema 6
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MÓDULO 6. LA EMPRESA Y
j PARA EL EXAMEN PARCIAL
Trabajo = actividad productiva y remunerada,
constitutivo esencial de la existencia humana
- Las tres funciones del
trabajo. Pg. 136
- Fuente
de realización personal. El
trabajo es la forma fundamental de “hacer”, ya que el ser humano
manifiesta lo que es en lo que hace.
- Instrumento
de la integración social. No
basta con garantizar unos ingresos sin trabajar ya que el que no tiene
trabajo piensa que no tiene sitio en la sociedad y que no se le reconocen
sus valores.
- Es
la vía de acceso a la renta. El que no trabaja no puede participar de
la renta producida entre todos ya que ésta se distribuye por dos canales
(capital y trabajo). Al estar el capital concentrado en pocas manos, la
vía normal de participar en el producto social es el trabajo.
- Los tres niveles de
participación de los trabajadores. Pg. 149-151
Se ha
planteado siempre como alternativa al régimen asalariado estricto, o trabajo
por cuenta ajena.
Antes
de la II Guerra Mundial se pensaba que la conflictividad entre capital y
trabajo (típico de la era industrial) subraya la contraposición de intereses
entre propiedad del capital y trabajador. A partir de la misma, el tema de la
participación del trabajador en la empresa se presenta como alternativa al
enfrentamiento entre las clases sociales.
Participar
supone sentirse corresponsable en la marcha de la empresa, aunque no signifique
que no haya conflicto de intereses, sino que se admite que los intereses
contrapuestos coexisten con intereses comunes entre todos.
Con
este nuevo planteamiento se habla de 3
niveles de participación:
- Primer
nivel: participación en los beneficios. Esto es, que cuando se
alcanzan ciertas cotas y ha sido retribuido el capital convenientemente,
no tiene derecho a apropiarse de un
excedente en cuya gestación ha participado el trabajo también.
- Segundo
nivel: participación en la propiedad. Ya que a veces el reparto de
beneficios no es posible por la necesidad de retenerlos para autofinanciar
a la empresa misma, la participación puede adoptar la forma de
participación en la propiedad de esos beneficios retenidos, ya sea
individualmente (trabajador particular) o en colectivo.
- Tercer
nivel: participación en la gestión. Se puede llegar de varias
maneras:
- Empresa
Capitalista: Se llega a la gestión en calidad de propietario de una parte
del capital como derecho atribuido a la propiedad de los medios de
producción. à Cogestión, que supone una cierta paridad en la representación
de capital y trabajo
- Derecho
derivado de la condición de trabajador (a veces se alude en términos de
democracia industrial o democratización de la empresa) à
esta formulas entre otras, es más imperfecta debido a la dificultad que
supone la tradición tan arraigada del capitalismo en el que el poder de
decisión está asignado al empresario y que por cultura, el mismo
trabajador no se verá motivado para colaborar en la gestión.
- La privacidad. Pgs 151-153
El
respeto a la vida privada es un postulado esencial en la sociedad moderna. El
trabajo forma parte de la vida pública. Surge un conflicto, ya que parece
coherente la separación completa entre el trabajo y la vida privada PERO la
censura entre estas dos cosas no es tan fácil de delimitar.
Se
comienza por reconocer el valor intrínseco de la privacidad que deriva del
derecho de cada uno a:
-
conducir su vida y
decidir sobre ella libremente, sin la preocupación de tener que responder a los
estándares sociales permanentemente.
-
la condición para
poder cultivar la creatividad, de ensayar, equivocarse, etc.
-
derecho a controlar
el acceso que pueden tener los demás a la vida de uno.
Un
mundo sin privacidad no sería humano, nos sentiríamos demasiado controlados por
los demás. Ahora bien, si es un valor, no se puede excluir que entre en
conflicto con otros valores y es aquí el conflicto concretamente con la
empresa:
-
el respeto por la
vida privada puede colisionar con la seguridad pública (ejemplo: conductor de
autobús, que en su vida privada consume drogas, limita su capacidad de
conducir)
-
o con la buena marcha
económica de la empresas
-
o con el buen clima
laboral (ejemplo: problemas personales disminuye productividad)
*La
privacidad no es un derecho absoluto. Su ejercicio está sometido a ciertas
restricciones para que no se use de manera abusiva.
¿Hasta
dónde está justificado (condiciones y medios) entonces acceder a la vida
privada del empleado? ¿Cuándo está justificado éticamente examinar la vida de
trabajo (lugar de trabajo, ordenador) o investigar sus relaciones fuera de la
empresa o familiares?
è Si cada uno eligiera como quisiera el acceso a su vida
privada, la empresa no resolvería muchos problemas, ya que si intenta resolver
sospechas sobre un comportamiento inadecuado preguntándole al implicado...no
sería muy útil.
La
coacción sobre una persona es aceptable únicamente cuando no hay otra vía
mejor. La violencia solo está justificada cuando está en juego un mal mayor.
Por lo que una investigación de conductas delictivas se justifica, pero no
cualquier método de intervención.
El
respeto a la privacidad tiene su último fundamento en la confianza en las
personas de los empleados, además genera en éstos también confianza à reciprocidad evitando
sospechas de todos con todos.
- La huelga. Pgs 155-156
Los intereses propios de los
trabajadores pueden diferir de los de la empresa y pueden derivar en conflictos
abiertos. A veces, una de las partes puede recurrir a la coacción, sin llegar a
la violencia física (daño corporal o destrucción de cosas), como instrumento de
presión = formas más corrientes de lucha son HUELGA y su contrarréplica, CIERRE PATRONAL (como
respuesta a la fuerza mayor que poseen las organizaciones sindicales).
Huelga = toda perturbación del
proceso productivo, y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordada
por los afectados para la defensa de sus objetivos.
Evolución:
-
Fase inicial
capitalismo liberal: hecho criminal
-
Moderna civilización
industrial: actitud tolerante
-
Actualmente: derecho de los trabajadores
Desde el punto de vista moral,
se toleraría recurrir al uso de medios violentos:
- Causa justa. Es decir, que lo que
se busca conseguir es justo (retribución del trabajo, condiciones que
afecten a este)
- Que sea el último recurso. Que se agoten
todas las vías de diálogo y negociación
- Que exista
la esperanza razonable de
éxito.
5. Seis propuestas para el compromiso de la
sociedad y de la empresa con el empleo. Pgs 157-160
El empleo y un empleo digno
siguen siendo una tarea de la sociedad y una responsabilidad del Estado. Pero
la crisis del Estado social y las menores posibilidades de actuación que tienen
en un mundo tan globalizado hacen que las responsabilidades de la sociedad
tengan que ser reconsideradas.
Las empresas deben crear empleo,
es su función social. Este compromiso de la sociedad y de la empresa con el
empleo tiene que afrontarse desde una actitud creativa para intentar no
reproducir las del pasado.
- Búsqueda de nuevos yacimientos de
empleo. Se generan nuevas necesidades, sobretodo en el sector
servicios.
- El trabajo, bien escaso a distribuir.
Políticas orientadas a la supresión de horas extraordinarias, ampliación
de periodo vacacional, adelanto de la jubilación… no pueden ser excluidas
aunque todas tengan sus dificultades. Pero la propuesta que merece más
atención es la reducción de la jornada laboral y renuncia al mismo tiempo
de una parte de la retribución, siempre y cuando las empresas se
comprometan a mantener la calidad total del trabajo contratado.
- Aplicación de los contratos a tiempo
parcial. Permitiría mejores ajustes en el seno familiar, aplicarse
como una jubilación progresiva… pero hay que prever las dificultades que
puede ofrecer el fraude laboral (contratar a tiempo reducido y obligar a
trabajar más)
- Búsqueda de vías que rompan
identificación entre trabajo y actividad humana. La reducción del
tiempo de trabajo remunerado aumenta el tiempo libre y hay que profundizar
en el uso de este, ya que no tiene que ser solo para el descanso sino en
actividades que colmen aspiraciones personales. Puede que muchas
actividades sean útiles para la sociedad.
- Búsqueda de otras formas de acceso a
la renta. Se podría plantear el cómo reincorporar, en alguna medida,
el criterio de la retribución en función de necesidades y no solo
producción efectiva. Algunas vías:
·
Pensiones no
contributivas
·
Renta min
garantizada o de inserción
·
Salario ciudadano,
propone una renta básica / salario social sin ninguna condición de trabajar o
haberlo hecho.
- Hacia un tratamiento nuevo de las
rentas del capital. Una economía intensiva en capital y con tendencia
a reducir la mano de obra ocupada producirá progresiva acumulación de la
renta total de aquellos en manos del capital. Se plantea una inquietud:
¿Cómo se aplicará un criterio de solidaridad que no obstaculice la
distribución equitativa de la renta global?
6. La flexibilización
del trabajo y sus consecuencias. Pg. 162
Nueva
modalidad de trabajo: trabajo temporal.
Consecuencias psicológicas y socioeconómicas:
- Inestabilidad laboral repercute en
la psicología personal (= inseguridad ante el futuro), a la vida familiar
(retraso en el matrimonio e hijos y/o disminución del número de hijos) y a
la integración normal en la sociedad. Además, la sociedad está concebida
en función del empleo total, y necesitará un tiempo de adaptación a estas
nuevas condiciones de trabajo.
- El
grado de vinculación del
trabajador a la empresa se resiente debido a la aleatoriedad en la
permanencia. Surge una pregunta debido a que, aunque habrán trabajadores
estables con los que avanzar en línea con la organización, también habrán
otros que no podrán alcanzar el grado de identificación que exige la
organización, luego ¿Cómo orientar la relación con la actividad para que
ésta sea digna de la persona que la realiza?
- Como
alternativa a esta situación, se hace a cada persona responsable de su
carrera profesional quien tendrá la tarea de aumentar su valor a largo
plazo con formación permanente. à
la empleabilidad se
convierte en la meta.
Esto
favorece la responsabilidad y competitividad (VIP para desarrollo personal y
social), pero también generan inseguridad en las personas. Los sociólogos dicen
que si se logra la cohesión familiar y existan muchas oportunidades de
encontrar trabajo en la sociedad en la que se esté, se reduce dicha inseguridad
provocada por la temporalidad laboral.
7. El teletrabajo.
Pgs 163-164
=
desubicación del trabajo gracias a las tecnologías de comunicación que
facilitan relaciones entre empresario-trabajador-cliente.
Se
refiere a poder ubicar el mismo donde los costes sean menores. Podría ser la
deslocalización de la producción a países más baratos, pero en lo referente al
trabajo se conoce como TELETRABAJO. Trae nuevas reflexiones éticas, ya que
siempre se busca cómo garantizar lo que parecen valores como la dignidad del
trabajador y posibilidad de la existencia de vías humanizadoras dentro de la
estructura de la empresa.
Consecuencias:
- Reducción
de los costes económicos para
empresas (reducción espacios físicos y transporte) y sociedad (menos
contaminación, menos necesidades de infraestructura viaria…)
- Nuevo
modelo de empresa más plano: empresa
en red. No está ligada a un espacio físico, si no a estructuras según
red de relaciones temáticas. “el directivo ya no es general de ejército,
si no director de orquesta que conjunta a personas cualificadas”.
- Una
empresa mas dispersa plantea el problema de la vinculación del trabajador con ella. ¿La comunicación cara a
cara puede ser suplida por la telemática? à
No, es preciso no olvidar el valor de los encuentros.
- Trae
consigo mayores oportunidades para la personalización
del trabajo y nuevas relaciones
entre hogar/Familia y trabajo.
k PARA LA PARTE PRÁCTICA
Un enfoque
humanístico de la relación de la empresa con los trabajadores
TEXTOS PARA LA PARTE PRÁCTICA
“La
libertad entraña tantos los procesos que hacen posible la libertad de acción y de decisión como las oportunidades reales que tienen los individuos, dadas sus
circunstancias personales y sociales” (A. Sen, Libertad y desarrollo, p.
33).
- “La perspectiva basad en la libertad guarda una
similitud genérica con la preocupación habitual por la calidad de vida, que también centra la atención en la forma
en que transcurre la vida humana” (Idem, p. 42).
- “Según las conclusiones de los estudios Hawthorne la
moral y la productividad de los grupos de trabajo podía aumentar
considerablemente si los supervisores fueran más sensibles a las
necesidades sociales de sus empleados” (Sue Newell, Creando organizaciones, p. 25).
- “El desarrollo de la trayectoria profesional puede
considerarse responsabilidad de la organización, ya que la prioridad
absoluta es mejorar el rendimiento actual de los empleados y adquirir una
reserva de talento para el futuro” (Idem, p. 82).
- “Cuando un individuo comete un error en una situación
laboral solemos atribuirle toda la responsabilidad y achacar el error a
una falta de esfuerzo o a una falta de aptitud. En estos casos pasamos por
alto numerosos factores de la situación que pueden haber contribuido
considerablemente a ese error” (Idem, p. 98).
- Cuando se analiza el mérito en relación con la
justicia, “lo que cuenta es el esfuerzo consciente que tiene efectos
socialmente beneficiosos” (Sadurkski, en Campbell, La justicia, p. 158).
- “Otro aspecto de la explicación de Sadurkski sobre la
remuneración justa es que la medición de la aportación se realiza en
términos de esfuerzo más que de resultados” (Idem, p. 174)
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